政大之聲實習廣播電台

【政大之聲記者鄭又瑄、梁宜彤、吳宏宇、李慧心題報導、專題Leader 余亭萱】

　　台北市家庭暴力暨性侵害防治中心在2月21號正式啟用「職場保母」托育中心，將原本五樓的辦公空間重新規劃，並招募專業的托育人員，總共可容納四個小孩，未來將提供給家防中心員工的子女使用。根據台北市政府社會局統計，北市總生育率在2022年到2024年從百分之0.84上升至1.055，反映越來越多家庭需要托育服務。不過公立幼兒園名額少、中籤率低，私立幼兒園雖然比較容易入學，但學費相對高很多。另外，準公共幼兒園雖然不用收費，卻不像公立或公辦民營的「非營利」幼兒園，每年都會接受政府嚴格審查，導致幼兒園素質參差不齊，讓家長難以安心托育。

　　台灣多數家庭為雙薪家庭，所以上班時孩子該如何托育一直是許多家長的煩惱。實際有育兒需求的夫妻小惠與阿魁（化名）便認為透過保母平台找的保母很難確保對方符合自己的需求，除了保母的素質難以掌握，阿魁也希望能有更完善的臨時托育制度s「可能保母臨時有事，或是有發燒或是生病的問題，我們就是要一個人請假去帶小朋友。」無論是保母的選擇、托育機構的品質，還是臨時狀況的應對，都讓家長們感到壓力倍增。

　　職場保母制度在去年就已經開始推行，目前北市有兩個地方設立了職場托育中心，分別是台北市議會與信鍊餐飲文化有限公司。其中，台北市議會人事室主任郭國塏表示，員工對於職場保母的反饋都非常正向，在上班時可以安心地將小孩送進托育中心，下班後也能方便接送，對家長在工作與家庭的平衡非常有幫助。今年家防中心將職場空間重新規劃成托育中心，副主任李恩琪說明「在規劃設計上面，我們也去找比較熟悉幼兒托育場所的建築師來做規劃設計。」其中，保母的媒合將與中正區居家托育服務中心合作，確保所有保母都受過專業訓練，致力於打造讓托育人員與孩童都能安心舒適的環境。

　　談到實施制度上遇到的困難，郭國塏坦言目前最大的問題是空間不足，根據衛生福利部的規範，職場保母在10坪的空間內只能收托四個小孩，如果要增加名額，至少需要60坪的場地。現在台北市議會的托育名額已經額滿，但還有三位員工正在候補，郭國塏表示：「我們不是不想設，而是最後是沒有這個空間，逼著我們就放棄了，最後就用最小的這個職場保母空間就四個人。」目前台北市議會仍在努力擴大托育空間，希望未來能照顧更多員工的子女。

　　除了台北市以外，有許多縣市也開始計畫實施職場托育，郭國塏表示「我是認為這是以後的一個趨勢，因為包括不管公部門私部門，這個是友善的環境。」目前各地方政府都開始重視員工的托育需求，並努力打造更友善的職場育兒環境。不過，目前設立職場保母的私人企業還是很少，小惠因此說道：「我覺得現在政府設置的地方都是以公家單位比較多，私人企業還是需要這樣多設吧。」職場托育空間目前還無法完全滿足員工需求，未來該如何擴大托育空間，以及讓更多企業有意願設置職場保母，將會是相關單位需要共同努力的方向。