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【政大之聲記者 吳若芑 的專題報導】

　　隨著台灣高等教育的國際化進程，來台就讀的僑生和外籍生人數持續增加。根據教育部統計，112學年在台就讀的境外生，包括僑生、外籍生和陸生，共達11萬8209人。這些學生在接受台灣高等教育的同時，也在求學期間逐漸融入本地文化，並適應生活節奏。其中許多僑生和外籍生在畢業後選擇留在台灣工作，為台灣勞動市場注入新血。不過，他們的求職過程卻也面對挑戰。

　　 勞動部從103年7月3日開始實施「僑外生留台工作評點新制」，從語言能力、成長背景、企業營業額等多個項目進行綜合評分，累積達到70分以上的僑外生，即符合留台工作的資格。社團法人勞動與發展協會副研究員何煜培指出，推出評點制的考量主要是出於鼓勵更多人才留在台灣發展，他說：「他們在臺灣讀書，然後我們也投入一些教育資源在僑外生身上，如果可以留下來工作的話也是可以擴充我們的人才。」僑外生留台就業能夠作為勞動力的來源，有助於補上台灣高齡化和少子化帶來的勞動力缺口。

　　 評點制推行至今已有十年，但是仍需進一步的改善。迦南計畫創辦人楊冠義說明，現行規定對於聘請僑外生的企業營業額仍有較高的限制。他說明：「他們（企業）需要達到一定的標準，像是至少營業額要達到1000萬（台幣），那光是這個門檻，其實很多公司就沒有辦法達標。」他補充，在這樣的情況下即便僑外生獲得企業聘用，仍有可能因為公司不符合營業額標準而無法成功就業。此外，部分企業對於評點制的申請方式不夠瞭解，認為聘請僑外生較為困難，因而選擇拒絕聘用，進而增加他們求職的難度。

　　 對於許多僑外生而言，申請工作證的過程伴隨著挑戰。曾經遇到申請管道問題的留台就業僑生Isaac表示：「我的公司的營業額沒有達標，那時候政府人員建議其他的方式申請工作證，但是他建議的方法就蠻複雜的， 也不是一般留台生有遇過的。」而留台就業的僑生Vicky則表示，申請工作證的程序需要花費更多時間，造成正式入職的等待期拉長：「我們在選擇工作的時候，會有一些經濟壓力或是時間的壓力，那在工作選擇上就很容易掉入一種只要有人要我就留下來的想法，很難去找到真正適合或是喜歡的工作。」無形壓力會限制職涯選擇。此外，語言能力也影響了僑生的申請過程。例如對於馬來西亞僑生來說，流利的中文能力讓他們在申請過程中較為順利，尤其在評點制的申請上有優勢。然而，對於中文能力較弱的其他國家僑生而言，語言障礙可能影響他們的求職機會。

　　評點制過去經過了多次調整規定，近期更是取消原先申請的人數上限，並新增多項符合條件的方式，期望為僑外生創造更多就業機會。楊冠義指出：「政府有一個決心，就是希望能夠讓更多的人能夠申請成功，但是我還是要強調，還有企業的門檻需要解決。」評點制儘管放寬，但如何進一步鬆綁企業規定，並確保僑外生順利留台就業，仍是值得持續關注的重要課題。