政大之聲實習廣播電台

【政大之聲記者吳若芑的專題報導】
　　為了解決高齡化和少子化帶來的勞動力短缺問題，勞動部從112年9月開始推行了「婦女再就業計畫」，期望幫助因為家庭因素離開職場的女性重新投入職場。這項計畫透過為女性和雇主訂定獎勵門檻，進而增加女性的勞動參與度，從中緩解產業缺工的情況。而此計畫的適用對象包括離職超過180天的婦女和願意聘用她們的雇主，勞動部期望透過雙方激勵，支持婦女重新發展職涯。

　　婦女再就業計畫主要提供三大方面的支持措施，分別是自主訓練、再就業和雇主工時調整。婦女若完成指定的自主訓練並符合相關規定，可申請最高3萬元的獎勵；而穩定就業達90天的婦女也可獲發1萬5千元至3萬元不等的獎勵；另外雇主若能提供工時調整的彈性工作，也可獲得每月3千元的獎勵。勞動部期望透過獎勵的方式，鼓勵婦女自主參與職業訓練，為日後重返職場做好準備。另一方面也鼓勵雇主調整工作時長，以便能夠配合婦女的家庭照顧需求。臺灣女性生涯發展協會理事長陳若玲認為：「這樣子的自主學習計畫，我覺得是給婦女朋友非常大的激勵，讓他能夠有一個職能更新，然後比較有自信，知道目前的職場趨勢是什麼。 」她認為計畫的推行能夠為婦女帶來實質性的幫助。
　　許多暫時離開職場的婦女會容易失去自信，擔心自己與市場銜接不上。但就業輔導的課程，能讓她們掌握現今市場趨勢，並重新跟上職場的發展。闊別十年重返職場的婦女Sophie（化名）認為這項計畫給予了很大的肯定，讓婦女們更有動力重新學習、嘗試再就業，她表示 ：「會感覺到好像我們有被重視了，那我就覺得對我們來說也會有減輕經濟上的負擔，因為它畢竟是一份獎勵嘛，也會對我們的未來更有信心這樣子。 」她也補充，計畫鼓勵婦女根據自身需求，規劃彈性的訓練課程，讓她們可以依照自己的時間安排學習進度，這樣的規劃更容易兼顧生活與學習。在自主訓練的過程中，她找到自己興趣和專長的方向，並選擇再就業成為一名彩妝講師，使她對未來的職業發展更有信心。

　　儘管這項計畫能夠提升婦女重返職場的意願，現階段仍有一些方面需要進一步改善。台灣婦女展業協會秘書長林香如指出，目前政策的宣導仍需要加強，因為相關資訊主要佈達在網路上，許多婦女可能無法充分掌握到所需的資訊。她説：「政府可能需要為了這個婦女可以充分地被告知，還有順利申請，然後來讓婦女感覺到便利。」她補充，影響婦女再就業意願的因素不僅限於政策激勵，還包括社會福利支持不足，以及社會對女性的刻板印象。她認為，若僅依靠發放獎金，或許無法完全解決婦女重返職場的困境，因此其他配套問題也同樣需要被正視。

　　除了宣導方面外，計畫的彈性制度也是需要被改善的部分。陳若玲指出，許多婦女在重返職場時會面臨轉業的需求，但目前的計畫強調和過去工作的銜接，對於希望學習全新技能的婦女來說，這樣的安排或許不夠靈活。她說明：「很多人都是要改行轉業，那如果能夠比較寬容一點，是不是可以去讓他有機會去學習他未來想要重回職場那個新的技能？」她也補充，政府應更彈性地考量不同婦女的就業意願，尤其是不願重回過去工作領域的婦女。若是讓她們有更多學習新技能的選擇，有助於讓更多人受惠，真正實現幫助她們重新展現個人價值的初衷。